硅谷百年史

近年3个月时间,笔者幸运拜读了Allen·拉奥(Arun Rao)和皮埃罗·斯加鲁菲(PieroScaruffi)的编写《硅谷百年史》。现和各位书友分享一下书里书外的心体面会。

该书主要描述了1903-二零零三那第一百货公司年间人类历史上最宏大的科技(science and technology)立异和创业进程。提议各位书友购买纸质书:下侧左图为粤语版,全书495页,能够从京东或当当购买,出售价格约80元人民币;左边为英文原版,全书554页,能够从Amazon中百店购买,搜索“A
History of Silicon Valley: The Greatest Creation of Wealth in the
History of the Planet”,贩卖价格为240元人民币。

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全书共34章,具体内容能够参考该书目录:

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该书对一九零一年—二零一一年发出在维也纳湾区的、以硅谷为主导的、人类历史上最了不起的科学技术立异与创业进度做了周密的探讨,深入地研究了
“硅谷”现象产生、发展的历史渊源和导致要素。分化于诸多独自讲述有些高科技(science and technology)公司或某个豪杰人物的神话典故的书籍,该书是首先部按时代顺序系统地演绎圣地亚哥湾区百余年来的人员和事件的野史小说。小编试图从人文、思想、文化、艺术、教育、地理、体制和野史机遇的全视角解说高科学技术产业在这片热土上爆发、发展,并拿走巨大成功的典故,在广度和深度上都有突破。作为历史文献,该书讲的不仅仅是定论,对主要的注明、立异和初创公司,书中都详细地记下了其长进历程中相继具有里程碑意义的事件和人物,力图给各样曾为新兴的人类科学技术成就做出卓绝进献的人员以应有的身份,包涵那么些富含悲痛色彩的退步案例的教训。

该书内容分两条线讲述:基本的一条是按编年日子顺序,从加州Berkeley分校高校的创建一直讲到推文(Tweet)企业时期;
另一条平行叙述的端倪讲述了差别产业或集团发展中的重庆大学事件,包罗有线电技术、宏碁公司、半导体收音机业的
“阿妈鸡”
仙童半导体收音机公司、生物科技(science and technology)、风险投资、施乐硅谷研究开发主旨、软件技术、苹果电脑、网络和环境保护技术等。硅谷不是凭空出世的,它的换代和创业的无敌引力来源于其充满活力的体制,
而体制的演进有着浓密的历史和知识渊源。因而,
 该书也浓墨重彩地探索了湾区大规模的社会知识环境对其发出的震慑。在以南部淘金热为标志的开发
“西大荒”的一代,湾区变为机遇的摇篮和冒险者的乐园。无政坛、乌托邦、言论自由、独立精神等各个思潮的随意撞击使湾区在前硅谷时期就发出了引领全美的学问洋气,
以乡村音乐、嬉皮士为表示的学识艺术洋气大概伴随着硅谷起飞的全经过。该书每一章的前面都辟以专节讲述那暂且代所伴随的学识、社会事件。

硅谷作为地名,近几十年在世界范围内已经盛名,它是知识经济的代名词,以占U.S.1%的人数,创立了13%的专利,拥有超越伍拾柒人诺Bell奖获得者;它是创业和翻新的基本,危害投资占美利坚联邦合众国的三成;它是优良集团的生长栖息地,世界100强科学技术公司,有20家在硅谷,包含:苹果、草书、宏碁、谷歌、Instagram、推特、Cisco、英特尔、eBAY、雅虎、Adobe等等,能够说歌手耀眼、富可敌国。可是,在一九〇一年,硅谷仍然贰个随地果园和耕地的地点。人们情难自禁要问:

何以硅谷能在不到三个世纪的时日里成为世界科技(science and technology)之都?

干什么平昔不横征暴敛、没有巧取豪夺,反而创制了汪洋的财物?

长年累月的话,自称为那样或那样“硅谷”
的地点有无数,但是截止前天,真正成功的差不多从不。硅谷到底和其余地域有怎样分化,以至于它的情势如此为难复制?

对于那些难点,书中展开了详细的解析。

与那叁个把硅谷描述成什么样都以那里创建发明的小说区别,该书小编认为,实际上海高校部分根本的发明创立并非源自硅谷。硅谷的孝敬在于其能慧眼识别那多少个恐怕对社会产生颠覆性影响的声明,从而对他们实行商业性开发,然后用它高效地成立财富。硅谷有例外(近乎鬼怪般)
的嗅觉去领略一项发明对人类文明的意思。比之于科学和技术发明,硅谷更善于科学和技术的培养和磨练(使之公司化)。从这么些意义上说,硅谷的这么些研讨主题一向就不是真的的
“商讨”中央,而是 “研究开发”大旨。它们更偏重于 “开发”而不是
“商量”。那才是当人们商讨硅谷作为一个 “发明工厂”时的确切含义。

前瞻性的引导,开放的人才流动,宽松的移民制度,活跃多元的商量文化,加上周到的法规、财务、人力财富、市镇等帮扶劳动系统,这一个共同组成了硅谷快速发展的内核。风险投资毫无疑问为创业、立异提供了最为主要的引力。该书披暴光,实际上美利坚合众国政坛才是硅谷最大的危害投资者,也是硅谷最有影响力的战略师。美利坚合作国政党致力于投资风险、长周期的类别,而危害投资家倾向于跟进短时间项目。纵然活跃的民间资本已变为危机投资的大将,但它实际上对硅谷的多变并非关键因素。

对作者个人来说,读那本书影象最深的第三是硅谷的创业精神和控制力战败的文化。硅谷能得逞,是因为它鼓励明智的挫折。一句熟练的忠告是:“失利是隔三差五,但要失利得快些。”正如
《巴黎高师高校创业评论》的联手开创者在拜访硅谷然后所发现的,在硅谷存在着“试错法”,大概是“失利能够创制机会和更好的立异”那种为人人口普查遍接受的眼光。再不怕,战败者受到的是“鼓励而很少是查办”,那注脚美利坚合作国西头的开拓精神依旧留存。

可是战败并不是整整。红杉资本 (Sequoia Capital) 的同台人Doug·列昂(道格Leone)如是说:“成功和破产应该是平衡的。假设您还没有失败过,那表明你还未曾尝试;但要是您只是惜败过,那表达你还不知道怎样正确地下工作作。”

BEA Systems公司 (二零零六年被大篆公司以85亿美金收购)
的一路创始人Bill·Koman(Bill Coleman)
对于破产有着更痛快淋漓的见解。Koman认为,硅谷的潜在是“退步,容忍大量的破产,20家商店中唯有一家能在此间成功。可是你借使失利了,那就重新再来”。与之多变比较的是,别的一些地面包车型大巴小购销毁文件化严俊地惩治退步,公司家得不到第①回机遇。Koman本人就有过频仍挫折的创业
(Visicorp和estSystems) 经历。所以当他创制BEA
Systems时,他招聘的高等管理层,都以由那么些至少已经在三个输球的集团里干活过的人们组成。Koman相信:“你所学到的不但是失利和哪些才能学有所成,还有在思维上什么回答败北。”Koman以SUN公司为例,它在开立异产品时所做的一切都可能是错的,不过它校正得不慢。在她看来,“二个初创集团不是3个技能集团,而是一部学习机器”。

世界上大致从未像硅谷那样宽容失利的商业贸易文化。唯有经历挫折并从中学习的人,才能成为美好的集团家和负责人。他们变成智慧的冒险者,知道什么样抓住机遇、创建能源。大概相比1个人成功的企业家在孔雀之国裔公司家二〇〇九年年会上所言:“二个初创公司仿佛一部能把一元钞票变成二十元的机械——如此而已。”
该书有三章讲述失利,因为硅谷战败的铺面更能告诉大千世界:是怎么样使硅谷及硅谷人成功。

自己对该书印象第壹深的是硅谷对移民的诱惑和包容。

硅谷是一个引发人才的磁石。它掀起人才的限制,不仅是加州的3700万人,也不仅仅是美利坚合作国的3.1亿人,而是环球的68亿人
(尤其是一起拥有20多亿人口的华夏和印度)。更着重的是,硅谷是从科学、技术、工程和数学领域中引发人才。二零一零年,移民占全美丽的女子口的百分比仅是12%,但她们占美利哥科学和技术术工作作者的百分比是24%,占科学和技巧大学生人数的57%之上。那或多或少余音回旋不绝。例如,加州大学Berkeley分校的Anna·李·萨克森尼安
(Anna Lee
Sexenian)一九九九年所做的一项商讨申明,国外出生者占硅谷熟练的不利和工程工作者的百分之三十三。韩国人和中夏族民共和国人占多数,约占总额的3/4之多。萨克森尼安发现,1997年,中华夏族民共和国和印度移民经营着硅谷四分一的高科学和技术公司,销售额总结为168亿英镑,提供了跨越5八千个就业机会。更具体地说,1976年到1982年树立的硅谷科学和技术公司有13%由唐人或菲律宾人任经理,1995年到一九九九年确立的合作社的这几个比重是29%。在2009年的愈来愈研究中,她和她的公司估量,硅谷全数创造于一九九一年到2006年的店铺中,百分之二十五的店铺至少有一名联合创始人是移民,那几个公司在二零零六年创办了520亿澳元的营业额,雇用了45万名职工
(个中三分一的创始人来自中华夏族民共和国和孔雀之国)。有趣的是,United States诞生的硅谷公司的创办者,多数源于加州以外的多少个州:新泽西州、马里乌鲁木齐、弗吉尼亚州、维吉妮亚州和爱荷华州。

同意越来越多的熟稔技术移民的进入对立异具有直接的影响。依据一项商讨,每扩展一成的异国硕士会扩充4.5%的专利申请数,扩张6.8%的大学专利授权数,扩大5%的非大学专利授权数。请留意,是政坛的干预扩充了移民。尤其是1964年的《Hart·塞勒法案》 和一九九〇年的
《移民归化法案》,两者都新增和增加了授予具有惊人技能的移民及其亲戚的专门签证。后者把高技能移民的数码扩展了超越2
倍,从每年54 000 人扩充到每年140 000人。

4858美高梅,中原人和印度移民也擅长结社交往,他们创制了20八个工商和行业组织。印度移民萨蒂什·古普塔
(Satish Gupta) 创办了SenSen
Networks公司,他是硅谷印度裔社交公司TiE的贰个早先时代成员。他倍感,对于新移民创业者来说,“关系最器重”。他觉得,非正式的移民团体靠的重中之重是信任。“信任关系到1人的可信度、肉体语言、行为表现和文化背景”
及其余因素,甚至席卷社会阶段或财务景况在内。

少数族裔协会是很关键的。正如SUN公司的共同创始人、危害投资家维诺德·科斯拉所说:“族裔协会在那里确确实实在起效果:人们相互交谈,探索个其余新意,他们介绍本身认识的别的人,这么些人或许同她们属于同一的族裔。由于语言和文化背景如此相似,信任感也得以升高。”
并且,3个成功的印度集团家投资一家店铺,会给创业者带来倾听本地点较大的风险投资基金意见的好机会。

对此读者来说,学习硅谷就需求学习它的精华,而不是它的现象。那本书,系统地讲述了硅谷的前进历程和硅谷的不少传说遗闻,分外生动有趣,值得一读。不过有很多题材要求持续深切思考,当中1个正是分配制度。

从人类历史的绝超越2/三日子来讲,分配制度经历了经过血缘关系、直接暴力、威权统治等方法的逐步衍变。直到资本主义时期,人们通过市经的章程能源配置,不过古板的资本主义社会是由资方获得多数结余价值。硅谷的红旗之处在于它创建出了一种绝对公平的利润再分配格局,正是在世界范围内第叁通过股份和期权让各样人获得他所应得的那份财富。

——各位书友思考一下,有没有更好的利益分配的社会制度?

                                                                       
    (文:贾国强)


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