是人数培训了店家文化,还是企业文化感染了号人

今日配备了三小公司之财务经理的面试,总体来说,时间安排或比着急。由于第一下耽搁的年华最好长,导致后面两小的面试时间非常仓促,效果不是无与伦比精彩,有时在惦记,自己之目的达到了没有??

     
三小店铺的面试让自身要生几小失望,或许想最胜,失望就见面多有。第一下经过三轮面谈,其实还尚未提出什么新的结果,特别是老板的攀谈,让自己对商店之影像轰然倒下,一个从早到晚忙于具体业务而无放手的店堂高管,企业能走多远,又会抓住到啊好之人才!关键在讲到温馨引的团队已倒及悬的境界尚不自知,甚至还美,不知是商家之伤悲还是财务团队的伤心!

     
去到第二小庄,进至小卖部发很大方,一旦看到人资总监,看到那个行事,感觉公司最无规范,心凉一段,而后见到财总,其行举止,甚为轻,再怎么说这样可怜一贱商店,有挫伤企业形象,十几分钟后谦意离开,弄得他还不知咋回事!

     
去到第三寒合作社,生物科技公司,所谓的互联网商家,相对前少家企业层面较少,去之时段可比预定时间后了有的,心怀谦意,面谈还算顺利,因要回到家接小孩,未能与那个老板面洽,听其眼前财务经理之谈,深感企业财务工作繁重!

相关文章